Социальная ответственность
Важнейшим условием своей успешной деятельности «Краснодаргазстрой»
считает осуществление эффективной социальной политики, ответственные
партнерские отношения со своими работниками. Максимальная безопасность
производства и забота о благосостоянии работников наряду с поддержкой
социальных, культурных и спортивных учреждений — вот основные
компоненты социальной программы компании.
Работники нашей компании получают различные выплаты
социального характера. Компания оказывает материальную помощь своим
сотрудникам: осуществляются единовременные выплаты работникам в связи с
юбилеями, профессиональными, городскими, государственными праздниками
Работники компании – это её главное ценность. В настоящее время, компания уделяет особое
внимание защите сотрудников и развитию социальных страховых пакетов. Кроме обязательного
страхования от несчастных случаев и болезней отдельных категорий работников, в особенности
линейного персонала компании.
В «Краснодаргазстрой» применяется дополнительное страхование от несчастных случаев и
болезней, работников наиболее опасных отраслевых производств, в первую очередь, непосредственно
осуществляющих строительно-монтажные работы на объектах.
.
02.06.2008 г. в ОАО «Краснодаргазстрой» был создан Учебно-аттестацион-ный центр (УАЦ) с
целью достижения необходимого уровня компетентности уже имеющегося в компании персонала.
Но в рамках развития проекта, центр стал основной площадкой обучения для новых сотрудников
компании, при этом понимая всю напряженность на рынке труда в РФ, тот факт, что многие вновь
принимаемые работники, уже имеют семьи, и им приходится проходить переобучение, на период
обучение в УАЦ, студентам выплачивается стипендия.
В целом схем обучения в центре следующая:
После прохождения предквалификационной комиссии, соискатель принимается на работу в
компанию «Краснодаргазстрой». С работником заключается договор обучения, и во время обучения,
студенту-работнику выплачивается стипендия
По окончании основной стадии обучения, студент попадает на практику, где помимо
стипендии получает заработную плату в рамках объемов выполняемых работ. После окончания
практики, студент поступает на работу, как линейный сотрудник предприятия и осуществляет
обязанности, согласно должностной инструкции.