Менеджмент качества

Охрана труда

Экология

Социальные программы

Социальная ответственность

Важнейшим условием своей успешной деятельности «Краснодаргазстрой» считает осуществление эффективной социальной политики, ответственные партнерские отношения со своими работниками. Максимальная безопасность производства и забота о благосостоянии работников наряду с поддержкой социальных, культурных и спортивных учреждений — вот основные компоненты социальной программы компании.

Работники нашей компании получают различные выплаты социального характера. Компания оказывает материальную помощь своим сотрудникам: осуществляются единовременные выплаты работникам в связи с юбилеями, профессиональными, городскими, государственными праздниками

Работники компании – это её главное ценность. В настоящее время, компания уделяет особое внимание защите сотрудников и развитию социальных страховых пакетов. Кроме обязательного страхования от несчастных случаев и болезней отдельных категорий работников, в особенности линейного персонала компании.

В «Краснодаргазстрой» применяется дополнительное страхование от несчастных случаев и болезней, работников наиболее опасных отраслевых производств, в первую очередь, непосредственно осуществляющих строительно-монтажные работы на объектах.

.

02.06.2008 г. в ОАО «Краснодаргазстрой» был создан Учебно-аттестацион-ный центр (УАЦ) с целью достижения необходимого уровня компетентности уже имеющегося в компании персонала. Но в рамках развития проекта, центр стал основной площадкой обучения для новых сотрудников компании, при этом понимая всю напряженность на рынке труда в РФ, тот факт, что многие вновь принимаемые работники, уже имеют семьи, и им приходится проходить переобучение, на период обучение в УАЦ, студентам выплачивается стипендия.

В целом схем обучения в центре следующая: После прохождения предквалификационной комиссии, соискатель принимается на работу в компанию «Краснодаргазстрой». С работником заключается договор обучения, и во время обучения, студенту-работнику выплачивается стипендия

По окончании основной стадии обучения, студент попадает на практику, где помимо стипендии получает заработную плату в рамках объемов выполняемых работ. После окончания практики, студент поступает на работу, как линейный сотрудник предприятия и осуществляет обязанности, согласно должностной инструкции.